Cadena De Valor De Recursos Humanos 2020 » mensheroinrehabprograms.com
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La cadena de valor empresarial, también cadena de valor, es un modelo teórico que permite describir el desarrollo de las actividades de una organización empresarial generando valor al producto final, descrito y popularizado por Michael Porter en su obra, Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance 1985. La cadena de valor es el conjunto de procesos eslabones claves que necesita una empresa para producir un producto/servicio que satisfaga la necesidad del cliente. Según el tipo de empresa, los procesos tienen atributos particulares. En el caso de las consultoras, parte de los procesos se centran en el talento humano. CADENA DE VALOR • Cada actividad de valor emplea insumos, recursos humanos, algún tipo de tecnología para desempeñar su función. • Cada actividad de valor utiliza y crea información. por ejemplo: datos del comprador, parámetros de desempeño de maquinaria, estadísticas de. La cadena de valor de Porter es el conjunto de actividades que lleva a cabo una empresa que opera en una industria específica desde la adquisición de las materias primas para entregar un producto o servicio que sea valioso para el mercado. Todos estos aspectos son los que hacen la diferencia notoria entre la cadena de valor de Wal-Mart y las otras empresas detallistas, principalmente en los puntos de recurso humano y tecnológico. Con todos estos eslabones dentro de la cadena de valor Wal-Mart.

Las actividades de apoyo serían, por ejemplo, las que realiza el departamento de recursos humanos, encargándose de reclutar talento, el departamento administrativo o la tecnología en la que se apoyan las actividades primarias. Son estas actividades primarias y de apoyo se integran mediante eslabones, dando forma a una cadena de valor. La cadena de valor de Porter es una herramienta de gestión desarrollada por el profesor e investigador Michael Porter, que permite realizar un análisis interno de una empresa, a través de su desagregación en sus principales actividades generadoras de valor. Se denomina cadena de valor debido a que considera a las principales actividades de. el-valor-economico-agregado-en-recursos-humanos-estrategia-gerencial-del-desarrollo-humano-en-la-organizacion. Tradicionalmente la dependencia de Recursos Humanos ha sido tomada como una entidad necesaria pero no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.

La Cadena de Valor Administración Recursos Humanos Gestión de la tecnología ComprasLogísticaLogistica Logística MKg Servicio Operacionesde entrada de salida Ventas VALOR AÑADIDO 47. Captura de valor• Agregar el máximo valor posible de la manera más económica, y lo más importante CAPTURAR ese valor.• ¿Qué pasa con la efectividad operacional y la captura de valor?•. Por: María Georgina Ortiz Gallardo, Líder de Proyecto en Instituto Mexicano del Petróleo. Nuestro país está en el camino de una transición energética que favorezca la generación de energía a partir de fuentes limpias, disminuya la alta dependencia de los combustibles fósiles y con ello, se reduzcan las emisiones de gases de efecto. ¿En qué consiste la cadena de valor de una empresa o producto? Descubre el significado de este concepto de Michael Porter con el que pretende realizar un análisis exhaustivo de la empresa y aportar un valor añadido frente a la competencia. La cadena de valor es una herramienta que nos permite encontrar oportunidades.

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